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在生命歷程中，無論是處於何種生活腳色的扮演位階，處身於生活任何的一個耕歷層次，生命與生命之間的際連，匯流融合關係，絕對是緊緊地牽引著，只不過是相互見間牽連的互動，互維關係時顯，時隱而已。所以，在日常生活的動態中，人與人之間的情誼，匯流契機忽現，從陌生到交易誼往來，相對無言到侃侃而談，乃至於身交義結，或燃點起生命愛的火花，締結終生，共度白首，這些生活的顯像，無論言之為「投緣」；或是「有緣千里來相會」，都具體地表達了生命的互連氣息。這是一本暢談生命「愛」哲學的書，生命與生命間，唯有緊密地相融合，才有生息的動能鼓應，才能得以衍生繁榮，生命愛才得以維繫、繼源、傳承。
作者： 陳舜生
新功能介紹- 出版社：唐山出版社
新功能介紹 - 出版日期：2005/06/10
- 語言：繁體中文
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勞基法一例一休制度面臨修正，人力銀行今( 21 )日公布調查，對這次修法，企業平均只給 60 分。面對1年內2度修法，超過半數企業感到無所適從，估計適應期需要3個月。至於一般民眾也感到不滿，質疑一例一休以後物價有漲無回，並呼籲落實勞動檢查，才能讓企業循規蹈矩。
行政院長賴清德拍板修正一例一休制度，被外界認為修正方向偏向資方，不過 104 人力銀行調查國內上千家企業對這次修法的看法，平均只給剛好及格的 60.2 分。其中4成4企業認為修法「利大於弊」，但有3成7表達「利弊相當」，近2成「弊大於利」。至於企業最認同的修法方向是將休息日加班費改為核實計算，比例 72.4% ，
▲104 人力銀行公布一例一休修法調查，企業看法分歧。（圖／104 人力銀行提供）
對於1年內2度修法，逾半數企業表示無所適從， 46.4% 恐再患「新法適應不良症」，估計適應期需3個月，並有 70% 企業覺得，一例一休讓政府、企業、勞工3方都不是贏家，其中， 39% 覺得「不但沒有贏家，還全民皆輸」。
另一方面， 104 也在 FB 粉絲團中開放網友大聲說，有上班族留言，「最美送的是一堆沒有照法律走的亂漲價，漲完後現在要改掉了也沒見他們說要降價」、「公司守法點，薪水多一點才是王道」以及「法律不管怎麼改，還是一大堆公司沒有在遵守的。」此外，有企業人資留言，「把去年今年花時間修改公司規則符合一例一休的公司全部耍得團團轉~沒完沒了」。
勞基法一例一休制度面臨修正，人力銀行今( 21 )日公布調查，對這次修法，企業平均只給 60 分。面對1年內2度修法，超過半數企業感到無所適從，估計適應期需要3個月。至於一般民眾也感到不滿，質疑一例一休以後物價有漲無回，並呼籲落實勞動檢查，才能讓企業循規蹈矩。
行政院長賴清德拍板修正一例一休制度，被外界認為修正方向偏向資方，不過 104 人力銀行調查國內上千家企業對這次修法的看法，平均只給剛好及格的 60.2 分。其中4成4企業認為修法「利大於弊」，但有3成7表達「利弊相當」，近2成「弊大於利」。至於企業最認同的修法方向是將休息日加班費改為核實計算，比例 72.4% ，
▲104 人力銀行公布一例一休修法調查，企業看法分歧。（圖／104 人力銀行提供）Zund切割台銑刀-橋頭
對於1年內2度修法，逾半數企業表示無所適從， 46.4% 恐再患「新法適應不良症」，估計適應期需3個月，並有 70% 企業覺得，一例一休讓政府、企業、勞工3方都不是贏家，其中， 39% 覺得「不但沒有贏家，還全民皆輸」。
另一方面， 104 也在 FB 粉絲團中開放網友大聲說，有上班族留言，「最美送的是一堆沒有照法律走的亂漲價，漲完後現在要改掉了也沒見他們說要降價」、「公司守法點，薪水多一點才是王道」以及「法律不管怎麼改，還是一大堆公司沒有在遵守的。」此外，有企業人資留言，「把去年今年花時間修改公司規則符合一例一休的公司全部耍得團團轉~沒完沒了」。
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