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其他資訊
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作者： 王新凡
新功能介紹- 出版社：德威
新功能介紹 - 出版日期：2009/06/10
- 語言：繁體中文
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▲竹科老兵感嘆，台灣企業若不再投資，未來五年將被大陸趕上或打趴在地上，擔心受怕哪天會失業。（圖／達志／示意圖）
財經中心／綜合報導
近年中國積極扶植半導體產業，中資企業常常開出高薪吸引台灣、韓國等鄰近國家工程師赴中國半導體廠就職。有位在竹科工作近30年的專業人士就感嘆，台灣只剩台積電敢投資，台灣的企業若不再投資，未來五年將被大陸趕上或打趴在地上，擔心受怕哪天會失業。
有位在竹科工作近30年、退休的專業人士（化名老劉）接受《遠見雜誌》採訪時表示，他曾在竹科國際大廠擔任研發設計主管，近年退休後經人介紹到大陸某半導體大廠工作，大陸祭出的待遇相當優渥，「簽約5年，年薪近千萬，還有配股、給予1/5的價格買房優惠。」
老劉說，半導體業是資本密集產業，需要口袋够深的投資者。台灣廠商投資有限，大陸企業資金充沛，還有政府支持，願意砸重金，到全球找人才，「像我都已經退休，對岸還透過管道找到我」。
反觀台灣企業，為了節省成本，很少願意花錢投資人才，總希望薪資低、資歷淺的人能做出高水準產品，資深員工更有危機意識。尤其是4、50歲的三明治世代，要照顧家人，可能還有房貸，當薪水與職位到達某個階段，可能變成職涯發展的負擔
老劉說，目前被挖角到大陸的工程師，薪水一般是三倍起跳，五倍也不意外，如果全家搬遷過去，還有額外補助。以老劉的公司為例，一般工程師每月補助4000人民幣，經理級主管是6000人民幣，小孩讀外語學校，學費可補助八成。
老劉語重心長說，大陸半導體已發展起來，台灣卻遇到瓶頸，除台積電敢喊投資5奈米、3奈米技術外，看不到其他半導體廠商有大型開發或投資計畫。竹科人看到大陸傾全力發展，會擔心未來五年，台灣的企業若不再投資，將被大陸趕上或打趴在地上，擔心受怕哪天會失業。
台灣人才紛紛向大陸靠攏，老劉認為，兩岸可以互補合作，如聯電與福建省晉華集成電路簽約合作，台灣可以著重製程開發，大陸製造產品，而且台灣人到大陸從事半導體業，可以了解他們的發展態勢，未嘗不能開啟新的合作模式。
G3數位切割台-大社
▲竹科老兵感嘆，台灣企業若不再投資，未來五年將被大陸趕上或打趴在地上，擔心受怕哪天會失業。（圖／達志／示意圖）
財經中心／綜合報導
近年中國積極扶植半導體產業，中資企業常常開出高薪吸引台灣、韓國等鄰近國家工程師赴中國半導體廠就職。有位在竹科工作近30年的專業人士就感嘆，台灣只剩台積電敢投資，台灣的企業若不再投資，未來五年將被大陸趕上或打趴在地上，擔心受怕哪天會失業。
有位在竹Zund切割台維修-鳥松科工作近30年、退休的專業人士（化名老劉）接受《遠見雜誌》採訪時表示，他曾在竹科國際大廠擔任研發設計主管，近年退休後經人介紹到大陸某半導體大廠工作，大陸祭出的待遇相當優渥，「簽約5年，年薪近千萬，還有配股、給予1/5的價格買房優惠。」
老劉說，半導體業是資本密集產業，需要口袋够深的投資者。台灣廠商投資有限，大陸企業資金充沛，還有政府支持，願意砸重金，到全球找人才，「像我都已經退休，對岸還透過管道找到我」。
反觀台灣企業，為了節省成本，很少願意花錢投資人才，總希望薪資低、資歷淺的人能做出高水準產品，資深員工更有危機意識。尤其是4、50歲的三明治世代，要照顧家人，可能還有房貸，當薪水與職位到達某個階段，可能變成職涯發展的負擔
老劉說，目前被挖角到大陸的工程師，薪水一般是三倍起跳，五倍也不意外，如果全家搬遷過去，還有額外補助。以老劉的公司為例，一般工程師每月補助4000人民幣，經理級主管是6000人民幣，小孩讀外語學校，學費可補助八成。
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