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世界古代第一兵書

《孫子》既是兵法，又不僅僅是兵法，它包含了生存哲學、管理理念、成功智慧等多方面的豐富內容。無論從哪個角度去讀，都會給人啟發。

思想有多遠，我們就能夠走多遠。透過認真閱讀本書，相信你會「技高一籌」，在生活和事業上更加「如魚得水」，比其他人「道高一尺」。一冊在手，你便可以輕易地揭開成功的神秘面紗，邁向更輝煌的彼岸！

中華民族五千年璀璨文化中的瑰寶，享有「東方兵學鼻祖」、「世界古代第一兵書」、「兵經」等美譽，這就是《孫子兵法》，一個智慧的寶庫。

北大教授李零說：「《孫子》是一部兵書，但不是一般的兵書，而是具有戰略高度，帶有哲學色彩，側重於運用之妙的兵書。在兵書中地位最高，是經典中的經典。」《孫子兵法》問世以來，經久不衰，流傳到國外，同樣受人矚目。《孫子兵法》的英譯本寫道：「《孫子兵法》在兵法類的作品中出現最早，但其閎闊深遠，卻迄無超越者。此書真可謂集運用之妙的大成。在以往所有的軍事思想家中，只有克勞塞維茨(德國軍事理論家)可與之相比……孫子有更清晰的眼光，更深刻的見解，和可以垂之永久的魅力。」

《孫子兵法》是智慧的結晶，它超越了戰爭，拓展了人類智慧的領域，其哲學意蘊早已超越了軍事的範疇，而滲透到社會生活的各個方面。可以說《孫子兵法》既是兵法，又不僅僅是兵法，它包含了生存哲學、管理理念、成功智慧等多方面的豐富內容。無論從哪個角度去讀，都會給人啟發。

法有定論，而兵無常形，事態發展的多變性引發了《孫子兵法》智慧的無限延伸。戰爭沒有什麼固定不變的作戰原則，尤其是戰術原則。在當今競爭十分激烈、形勢相當複雜的大環境下，《孫子兵法》不拘一格的智慧給後人提供了思考的空間，那些一反常態的思維方法，對於打破陳舊、呆滯的思維定勢，有著極為重要的意義。

「商場如戰場」，智謀是共通的，並且無處不在。現代管理之道、生存之道與古代用兵之道雖然千差萬別，但二者之間絕沒有不可逾越的鴻溝。在今天看來，兵家的機智權謀，尤其和現代社會管理的規律，是完全可以互相補充、互相借鑑、互相融通，並且相輔相成的。有一位企業家就這樣說過：「企業就像一盤棋，企業家就像棋手，善弈者謀勢，不善弈者謀子。」

《孫子兵法》雖然講「詭道」，卻又遠非「詭道」那麼簡單；它是君子的智慧，而非小人的伎倆。兵家表面上不講情，不講德，但最終卻是以不情為大情，以不德為大德。《孫子兵法》開篇就說到：「兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。」可見，兵家所謂的情並非以個人的好惡為標杆，而是一種G3數位切割台-永安超越小我、立足大我的偉大襟懷。從大利大害上來考慮問題，任何的婦人之仁都是不可取的。

「不戰而屈人之兵」是《孫子兵法》的最高境界，《孫子兵法》力主「伐謀為上」。《孫子兵法》的這種智慧不僅僅用於兵家，對整個中華民族的影響也是Zund數位切割台沖孔模組-茄萣非常之大的，深至中國文化精神，淺至百姓的言談舉止，上至帝王將相的你爭我奪，下至普通布衣的人倫日用，可以說都有深深的《孫子兵法》智慧的烙印。

《孫子兵法》給予人們的啟示是多方面的，可以說，每一個人從不同的角度，都能夠找到自己立身處世、搏擊風雨、應變萬千的準則，這也正是《孫子兵法》充滿活力、長領風騷的原因之所在。

《孫子兵法》自問世至今已有兩千五百多年，古漢語中的字、詞、句對今天的人來說多少會有閱讀和理解上的障礙，徹底讀懂《孫子兵法》存在很大困難。為此，怎樣以流暢、易懂的文字加以解說，使讀者饒有興趣地進入一個快樂的閱讀氛圍當中，輕鬆地獲知《孫子兵法》的智慧精髓，就成了我們編著本書的首要目標。

思想有多遠，我們就能夠走多遠。透過認真閱讀本書，相信你會「技高一籌」，在生活和事業上更加「如魚得水」，比其他人「道高一尺」。一冊在手，你便可以輕易地揭開成功的神秘面紗，邁向更輝煌的彼岸！

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作者：秦漢唐

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出版社：文經閣出版社

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出版日期：2013/10/02
語言：繁體中文

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行政院長賴清德日前出席衛福部舉辦「1966長照服務專線」開通記者會，談到照福員薪資時說「做功德」引起爭議，衛福部部長陳時中今（27）日表示，過去照服員薪資確實較低，但未來新制上路後，照服員「薪資一定會改善」，基本薪資將達3.2萬元。

陳時中說，過去照服員薪資確實較低，本來大約是2.5萬到2.7萬之間，現在差不多到3萬元，情況已比較好一點，未來支付新制正式上路後，將以3萬2做為新的估算，有各類加成，不管是特殊狀況、特殊區域、特殊病人，都有一些加成方式，所以未來薪資一定會改善。

由於新的給付及支付新制採浮動制，有民間長照單位質疑是否真的能調動照服員薪資。陳時中表示，薪資不可能齊頭式平等，要維持照服員薪資穩定，須透過相關機構的考核和評鑑，若達到一定水準就可與獎勵，衛福部未來也會訂定相關辦法，保障照服員薪資不再被苛扣。

據衛福部在立法院社福及衛環委員會提出的書面報告指出，目前正試辦給付及支付新制，由居家服務優先實施，參考健保做法，將居家服務單位的各項成本納入給付額度估算，其中人事成本以平均3.2萬元計算，作為服務費用的支付標準。針對特殊服務對象，或特別服務時段，給予額外支付，再輔以整體支付加成機制，促使居家服務單位可依成本給薪，將全職照顧服務員平均薪資提升到3.2萬元以上。

行政院長賴清德日前出席衛福部舉辦「1966長照服務專線」開通記者會，談到照福員薪資時說「做功德」引起爭議，衛福部部長陳時中今（27）日表示，過去照服員薪資確實較低，但未來新制上路後，照服員「薪資一定會改善」，基本薪資將達3.2萬元。

陳時中說，過去照服員薪資確實較低，本來大約是2.5萬到2.7萬之間，現在差不多到3萬元，情況已比較好一點，未來支付新制正式上路後，將以3萬2做為新的估算，有各類加成，不管是特殊狀況、特殊區域、特殊病人，都有一些加成方式，所以未來薪資一定會改善。

由於新的給付及支付新制採浮動制，有民間長照單位質疑是否真的能調動照服員薪資。陳時中表示，薪資不可能齊頭式平等，要維持照服員薪資穩定，須透過相關機構的考核和評鑑，若達到一定水準就可與獎勵，衛福部未來也會訂定相關辦法，保障照服員薪資不再被苛扣。

據衛福部在立法院社福及衛環委員會提出的書面報告指出，目前正試辦給付及支付新制，由居家服務優先實施，參考健保做法，將居家服務單位的各項成本納入給付額度估算，其中人事成本以平均3.2萬元計算，作為服務費用的支付標準。針對特殊服務對象，或特別服務時段，給予額外支付，再輔以整體支付加成機制，促使居家服務單位可依成本給薪，將全職照顧服務員平均薪資提升到3.2萬元以上。

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