Zund切割機場房規劃-田寮 Zund原廠認證單位－謝佳宸的部落格

瑞士ZUND 數位切割機為全球最頂尖數位切割機品牌，世界知名品牌皆為ZUND的合作夥伴

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帕加尼超跑品牌，Innotex

防火材質製作公司，Bike Ahead歐洲自行車品牌，Velocity Composites

英國複合材料

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其他資訊

鐵仙精捲土重來，冰王子叛國逃離，
法力盡失的公主，竟要對抗她最愛的那個人……

結合精靈傳說與現代科技的仙境奇想，
宛如仲夏夜幻夢的浪漫愛戀，你絕對無力抗拒！

我是梅琪．徹斯，仙精王奧伯龍的混血女兒。
無盡冬日與冰冷的心，是我愛上敵國王子的代價。
窗外雪白的大地、寒霜般的城市，提醒我此時身在何處－－這裡是非善福國，蜜珀女王的宮殿。
由於和亞許的約定，在打倒鐵國王後，我自願來到他的家鄉，成為被軟禁的人質。
從那之後，亞許就離開了冬宮，留下我孤單一人，只有不知何時會被女王召見的恐懼，像暗影般環伺著我。

終於，在冬日國女王面前，我再次見到了亞許，迎來的卻是他冰冷的眼神。

「不管我做了什麼，都是為了把妳帶來宮裡。」亞許的話語將我的心撕成了碎片，原來，我對他的情感是Zund切割機電動震動刀-林園受到魔魅的影響，一切都只是虛假的幻象。

有誰能帶我逃離這個地獄？沒想到，連來此交接季節權杖的奧伯龍也無能為力。

就在季節權杖回歸冬日國的當晚，鐵仙精再度出現了，他們擁戴了新的鐵國王，並當著我的面搶走權杖，還殺死蜜珀女王的大王子。

鐵仙精野心Zund切割機場房規劃-田寮勃勃，永無之鄉滅亡的危機仍在，可是我卻被指控為兇手，遭到永恆的冰封，無法死去也不得逃脫。

絕望中，冰層外出現了熟悉的聲音，低喃著一定會救我出來。當冰封破開的瞬間，我看見的，居然是亞許俊帥的臉龐與明亮的銀眼睛……

．ALA美國國家圖書館青少年票選最愛小說第五名
．美國羅曼史作者協會最佳青少年RITA獎
．Goodreads 網站票選年度最佳青少年好書

作者簡介

茱莉．香川 Julie Kagawa

出生於加州的沙加緬度市。九歲時，茱莉跟家人搬到夏威夷，在海中度過了許多愉快的時光；不游泳的時候，她就沉浸於書堆裡，還會在上課時把小說藏在數學課本底下。

由於喜愛閱讀的關係，茱莉開始寫一些陰暗可怕的故事，配上彩色插圖，把不幸的老師嚇得半死；隨著時間過去，那種血淋淋的故事不見了，但她寫作的熱情依舊。畢業後為了付房租，茱莉曾在許多書店工作過，卻因常在上班時間自己看書，而令書店經理皺眉不滿。於是她改行訓練動物，做了幾年的專業訓犬師，直到賣出第一本書之後，她就不再從事訓犬師的工作，專心開始全職寫作。

目前，茱莉與她的丈夫、兩隻貓和兩隻狗居住在肯德基州路易維爾市。

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作者：茱莉．香川

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原文作者：Julie Kagawa
譯者：費咪
出版社：春天出版社

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出版日期：2012/10/29
語言：繁體中文

其他新聞

G3數位切割機-大內

▲林晉宇攻破日本無失分。（圖／記者張克銘攝）

記者路皓惟／台南報導

日本橄欖球實力有夠強！U17亞洲青年七人制橄欖球錦標賽預賽4戰攻下228分，且完全沒有失分，但這項無失分紀錄在四強戰遭中華隊林晉宇攻破，也是日本6場比賽中的唯一被對手達陣。

中華隊在四強戰強碰日本隊，防守強悍的日本，讓中華隊難以攻過半場，進攻更是頻頻攻破我方防守，上半場陷入0比26落後，不過進入下半場，林晉宇從正集團後方突圍，死命往達陣區奔去，中華隊分數開張，攻破日本無失分紀錄。

「當下在正集團拿到球後，自己拔出來衝，晃倒甩開對方球員，在達陣前被擒抱，還是伸長手臂達陣。」談起這次達陣，林晉宇看起來相當得意，「沒有讓日本完勝，心情很好！」

在橄欖球選手中，林晉宇身材並不突出，但擁有絕佳的速度，還有精準的射門技巧，對於自己的射門技術，他頗具信心，也是中華隊主要負責踢球的球員之一，本次賽會加踢進門共射進10球，排大會第3名。

首次參與國際賽，林晉宇的父母也前來球場觀戰，為兒子加油打氣，讓家人驕傲的林晉宇收穫滿載，他說：「國際賽和台灣比賽強度有很大的差別，所以吸收到的經驗也不一樣。」

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資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。

雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。

此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。

報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。

創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。

重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。

企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。

資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。

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